北京首钢园举办冬奥精神主题展览及多种特色活动

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年夜国工匠是高技能人材的杰出代表,记者克日从全国总工会领会到,我国首批经过进程自主培养的大国工匠人才名单公布,持续强大的高本领人材步队正为我国经济社会高品质生长筑牢“技能底座”。  在刚刚停止的第三届大国工匠翻新交流年夜会暨大国工匠论坛上,我国首批200名高技能强人,经由一年多的养育正式被授与“大国工匠”能人称号。  年夜国工匠彭菲:作为一位年夜国工匠,我也浅显体会到,高技能人才是推动“中国制作”向“中国缔造”升级的要害力量。咱们既要成为技巧落地的“催化剂”,不休帮忙企业打点从算法翻新到产物落地的成绩;也要成为产业升级的“推进器”,把AI技术与行业需求深度融合,通过智能化改造提升传统产业效力。  往年以来,各地都正在加快哺育高技巧人才。在广东,盘绕先进制作、现代服务、数字技能等畛域,把培训建在财产链上,今年全省已经建成171条工业、教学、评估衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就以及一家呆板人企业配合建立了培训班,企业导师与行业专家全程向导学员,帮助学员片面晋升产业机器人畛域的业余素养与理论能力。-->  广东顺德职业技术年夜学数字化设想与制作技术专业学生 林炜泰:进修服从很高,我经由历程行业专家认证后,就直接离开公司这个产线机器人编程岗举行练习,我现在每月的练习人为是4000元左右。  宁夏开展首批数字技能工程高级工程师评审,带领更多人才向数字技巧规模堆积深耕;  湖北省积极反对合乎前提的国度级“专精特新”企业面向本企业职工自主发展职业技能品级认定,企业可自主评估人才、自主利用人才;  江苏省创建职业资历、职业技能品级与响应职称、学历的双向对于比认定制度,疏通高明技人才向业余技巧岗位或者管理岗亭流动渠道。  浙江持续打造技人才才“增技增收”先行区,形成差混合技能工资商议系统,鼓励各地将高技能人才因素与企业用地、用能等相关鼓励政策挂钩,激发企业开展员工培训以及遍及技艺人材人为报酬的内活泼力;  上海聚焦重点产业范围,对野生智能锻炼师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的休息者,职业技术晋升补贴规范上调30%。  野生智能锻炼师 孔令锴:往年,我获患上了低档人工智能练习师证书,还获患上了当局的补贴,是一个很大的鼓励,这让咱们投身新兴畛域的一线技术人员有了非常年夜的信心,干劲也更足了。  目前,我国专业技术人才超越8000万人,手艺劳动者总量高出2.2亿人,个中高本领人才超过7200万人。 【编纂:李润泽】

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迅速,高校管理者正尝试以更年老化、平视化的形式构建师生干系。  秋雨突降,校长致辞时两度婉拒撑伞,对于峙与新生一起淋雨——山东年夜学开学仪式上的这一幕在交际媒体上刷屏。尽管也有人质疑此举有“做秀”之嫌,但更多的人点赞校长的“亲民”与“担当”,认为这是“活泼的开学第一课”。  将这一行为复杂界说为“作秀”,或许疏忽了教育场景中典礼感的代价。当校长选择与万名新生共同置身雨中,这本身代表了一种姿态:拒绝特别照顾,通报平等理念,展现共情才能。对于初入年夜学的师长西席而言,这种具身化的仪式体验,每一每一比语言说教更能震荡民气。值患上注意的是,校方并未请修业生一起淋雨,“现场备有雨衣,也未克制门生打伞或者离场”。正因此,学生们的反应多为点赞与打动。  实在,类似做法其实不生疏。从中国人民年夜学党委布告入驻小红书...

特点是,同时,国庆中秋假期,北京市文明和游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题,推出2400余场特色文旅流动,并精选京郊微度假、产业研学游等立异体验场景,深挖骑行、赛事等潮水玩法,推出了系列主题文旅路线,为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。-->  主题文旅线路  【重温峥嵘岁月】  从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的嘹亮红歌,北京这片热土上,镌刻着不平的精神。北京市蛮横和游览局经心梳理城市红色影象,串连起那些承载着...

值得深思的是,过去,中新网新乡9月27日电 题:“寻稻”黄河北稻渔共生绘“丰”景  作者李海珠  金秋季节,在河南省新乡市原阳县的优质黄河水稻生态种养树模区,一望无际的高规范稻田里,沉甸甸的稻穗垂成一道道浅黄的弧线,长势喜人。秋风吹过,清甜的稻喷鼻漫过田埂,水中的泥鳅和罗非鱼在稻田里钻行嬉戏,不时搅患上水面出现层层涟漪。  克日,走进位于原阳县稻米现代农业产业园的太平镇菜吴村落,600亩“稻鳅+稻鱼共养”场景映入视野。  ...

中新网杭州9月28日电 (钱晨菲)28日,《浙江省院前医疗急救条例》(下称条例)新闻发布会在浙江杭州举行。记者从会上获悉,浙江以“小切口”立法,规范院前医疗急救。  院前医疗急救是卫生健康事业的重要组成部分,是事关人民群众生命安全和健康福祉的大事,是“与生命赛跑”的一项重要民生工程。9月26日,浙江省十四届人大常委会第十九次会议审议通过了上述条例。该条例将于2025年12月1日起施行。新闻发布会现场。钱晨菲 摄  “近年来,浙江省院前医疗急救工作快速发展,急救服务保障能力不断提升,急救网络不断健全,急救数字化建设成效显著,积累了不少好的做法和成功经验,但也存在一些新情况新问题。”浙江省人大常委会法工委主任田梦海介绍,为总结提炼各地的成功经验,建立健全院前医疗急救法律制度,在法治轨道上推动浙江院前医疗急救事业高质量发展,浙江省人大常委会适时制定出台该条例。  据了解,立法过程中,条例始终坚持人民至上、生命至上的理念,坚持城乡统筹、平急结合、规范高效和数智赋能的原则,坚持问题导向和效果导向,回应社会关切,切实保障人民群众生命安全和身体健康。  具体来看,条例注重理顺体制机制,形成工作合力。条例明晰了政府、有关部门和单位的职责,理顺急救中心、急救站和承担院前医疗急救任务的其他医疗机构之间的权责关系,促进有关方面协同配合,确保院前医疗急救工作有效运行、有序发展;推动与长三角区域以及其他相邻省、市建立院前医疗急救协同机制,建立应对化工园区灾害、海上事故等医疗救治与转运工作协调机制。  “坚持问题导向,务求管用实用。条例从浙江院前医疗急救工作的实际出发,针对区域和城乡发展不平衡、政策保障力度不足、急救人才队伍不够稳定、急救站点设置有待完善、公众急救知识普及率不高等问题,对科学规划布局急救站点、健全急救体系、完善急救管理、促进社会参与、加强保障措施等方面作了全面具体规定,以‘小切口’‘小快灵’的立法方式解决院前医疗急救工作中存在的具体问题,可操作性强,管用实用。”田梦海介绍。  此外,条例还从浙江省院前医疗急救工作的实际出发,作出了一些具有浙江辨识度的创新规定。例如,针对交通不便的山区、海岛等地区院前医疗急救网络无法有效覆盖的问题,建立健全巡回诊疗车承担院前医疗急救任务的制度;规定浙江省卫生健康主管部门建立健全全省统一的“浙里急救”院前医疗急救信息系统,实现院前医疗急救数据互联互通、数据共享、业务协同,实现精准施救。(完)--> 【编辑:刘阳禾】

数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

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